為提升員工整體素質，樹立強烈的責任心與危機意識，全力營造“比學趕超”的工作氛圍，近日，永寧煤業(yè)培訓科以前半年度考核結果為依據，針對“末位人員”組織開展了強化學習培訓，共14人參加。

培訓就工作態(tài)度、崗位責任兩方面進行強調，全方位、多角度對制度建設進行了講解，使員工在加深對公司文化認同的同時，進一步明確崗位職責，端正工作態(tài)度，從而有助于員工在工作中展現(xiàn)良好的自身素質與企業(yè)形象。

員工作為企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者，整體素質的高低決定著整個企業(yè)的命運。安全副礦長車忠義在培訓中強調，末位培訓不是末位淘汰，不是對培訓對象的懲罰，而是促使員工解放思想，旨在增強員工的業(yè)務水平，提升員工的崗位技能，員工認同是制度順利實施的前提，是取得良好效果的保證。正確認識并運用好“末位培訓”機制，提高企業(yè)員工綜合素質，把這些理念貫徹到位，積極響應培訓機制順利實施，為永寧煤業(yè)打造一支高質量建設性隊伍做出貢獻。

通過此次培訓，有效提高員工專業(yè)技能，調動了員工主動工作、做好工作的積極性，促進永寧煤業(yè)健康、快速發(fā)展。